直播运营的劳动合同是规定雇主和雇员双方权利与义务的关键文书。这份合同涵盖了工作职责、薪酬待遇、知识产权等多个领域，对双方均具有重大影响。

工作范围界定

明确直播运营的具体职责至关重要，包括但不限于直播活动的策划和主播的日常管理。这样做可以防止因职责不明确而引发的冲突。比如，有的公司要求直播运营人员参与商品选择，而有的公司则不需要。

时间上要明确界限。这涉及到直播运营的常规工作，还是针对特定项目的直播活动，运营的具体时间范围必须明确指出，以确保双方对时间预期有清晰的了解。

薪资与福利

薪资结构繁复，包括基本工资和绩效工资等。绩效工资与直播数据相关，比如观看次数和销售额，具体数值和计算方法需明确。

福利问题不容忽视，比如五险一金的缴纳、带薪休假的安排等。由于直播运营人员常常需要加班，加班费的相关规定同样十分紧要。

知识产权归属

直播内容的制作过程中，可能会出现关于知识产权归属的争议。需尽早明确，是归公司所有还是属于直播运营者个人。举例来说，直播策划的文案创意的归属权必须明确界定。

主播形象塑造涉及的知识产权需予以规范，此举措关乎后续运营价值的挖掘，以及潜在再利用可能带来的风险。

保密与竞业

直播运营工作中会涉及公司众多商业秘密，诸如投放途径、主播签约费用等，保密规定必须十分严格。若发生泄露，将对公司的竞争优势造成不利影响。

竞业限制的时限和范围应当适当设定。比如，员工离职后，在一段特定时间内不得加入与原公司业务相竞争的企业。

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